Al finalizar el Plan de Estudios, el egresado es capaz de desarrollar los conocimientos teórico-prácticos e instrumentales para la dirección gubernamental de los gobiernos locales, mediante el estudio de los sustentos históricos, normativos, legales y operativos que le dan forma y función a los Ayuntamientos en materia de organización y control de la Hacienda Pública, los egresos y sus partidas presupuestales, además de toda la gestión infraestructural y de capital humano, mediante el diseño e implementación de políticas públicas enfocadas a los servicios municipales, a sus propias dependencias y en materia de prevención, atendiendo al patrimonio y la cultura municipales.
El aspirante por ingresar al Programa Académico de Licenciatura en Dirección y Políticas Públicas para los Gobiernos Locales deberá tener el siguiente perfil como deseable:
Conocimientos
* Conocimientos básicos de matemáticas que serán útiles en el aprendizaje de procedimientos contables para la planeación presupuestal.
* Conocimientos básicos de informática útiles en el avance del manejo de sistemas de información en la función municipal.
* Conocimientos básicos de comunicación y lenguaje para el diálogo en la atención comunitaria dentro de la función municipal.
* Capacidad de análisis, mediante técnicas de razonamiento generalizado y deductivo que le permita comprender de forma lógica y analógica como operan los cargos administrativos en la función municipal.
Sobre la aplicabilidad práctica de forma correcta y con cierta facilidad sobre el dominio teórico-práctico que se tendrá que desarrollar durante su formación, se tienen entonces que mostrar al ingreso las siguientes:
Habilidades
* Deberá mostrar su pericia para la lectura de comprensión, mediante actividades de consulta y selección de contenidos de diversas fuentes de información para el estudio de los conocimientos, métodos, técnicas y procedimientos a los que deberá acceder durante su formación.
* Deberá mostrar su pericia en el uso de herramientas de cómputo y organización de la información para la consulta y organización de documentos e informes que deberá ejecutar durante su función.
* Deberá mostrar su pericia en el diálogo y la comunicación que le será de utilidad para el ejercicio de la función pública en la negociación, y formación del propio personal operativo municipal.
Sobre la idoneidad o suficiencia que se tendrá que desarrollar durante su formación, para acceder a nuevos y cada vez avanzados conocimiento y habilidades, se tienen entonces que mostrar al ingreso las siguientes:
Aptitudes
* Interés por el trabajo de calidad, mostrando suficiencia en las tareas asignadas al procurar no cometer errores o mediante acciones de mejora continua como un reflejo de los estándares de calidad que se requieren en la empresa u organización.
* Interés por adquirir nuevos conocimientos tecnológicos, mediante la suficiencia de acciones que muestren su capacidad para acceder a todo tipo de equipos, implementos o sistemas informáticos propios de la tecnología, para avanzar al manejo o manipulación y valoración de este tipo de artefactos de uso en el manejo de la información.
Sobre con qué tipo de comportamiento muestra y/o está dispuesto a afrontar ante las tareas asignadas, se tienen que mostrar las siguientes:
Actitudes
* Capacidad para trabajar de manera colaborativa, mediante acciones que muestren su disposición para interactuar e interrelacionarse con otras personas en tareas donde se requiere el actuar de varios sujetos.
* Comportamientos que demuestren respeto a la opinión alterna, mediante acciones de tolerancia y aceptación a argumentos opositores de los cuáles podría aprender sin confrontar otro tipo de percepciones sobre situaciones o respuestas ante diversos problemas.
* Comportamientos que demuestren que es responsable, mediante acciones que muestren su grado o nivel de compromiso ante diversas tareas, para mantenerse como valor vigente durante la formación profesional y hasta su egreso.
El estudiante egresado del Programa Académico de Licenciatura en Dirección y Políticas Públicas para los Gobiernos Locales desarrollará y adquirirá para el desempeño propio de su profesión, según los lineamientos que ocupan a este nivel educativo, los siguientes conocimientos, habilidades y actitudes.
Conocimientos:
*Sobre el marco histórico que da origen a los gobiernos locales mediante las leyes que lo sustentan para comprender su estructura y función a nivel nacional.
*Sobre el desarrollo de la función municipal como parte de la gestión de los gobiernos locales mediante la gestión y el control de sus insumos, archivos y todo lo que le compete para la formación y preparación de su personal.
* Sobre las bases del conocimiento económico, contable y estadístico mediante sus medios y procedimientos para ejecutarles en varias de las funciones municipales.
* Sobre Planeación estratégica y presupuestaria municipal mediante procedimientos prospectivos para la gobernabilidad en los Ayuntamientos.
* Sobre Negociación y solución de conflictos mediante técnicas y estrategias de formación de recursos humanos.
* Sobre la ética de la función pública mediante valores y compromisos para la formación y ejercicio del capital humano.
Habilidades
* Para la comunicación oral y escrita mediante su aplicación documental y mediante los sistemas informáticos requeridos en la función municipal.
* Matemáticas básicas para la función contable y de procesamiento estadístico para los cálculos presupuestales municipales.
* Práctica y técnica para la negociación en la solución de conflictos con proyección a la gobernabilidad local.
* Técnicas para el ingreso y manejo de sistemas informáticos requeridos en algunas funciones operativas y de manejo de la información municipal.
* Para la organización, clasificación y ordenamiento documental y de inventarios para el control del archivo y los suministros municipales.
* Para la capacitación permanente de los recursos y el capital humanos mediante los planes de desarrollo profesional.
Sobre con qué tipo de comportamiento efectúa las tareas asignadas, se tiene el desarrollo y adquisición respectivos de las siguientes:
Actitudes
* Comportamiento de forma asertiva para la comunicación, mediante las formas de transferir y recibir la información, atendiendo a las capacidades de cada persona en los espacios laborales de interacción para favorecer los ambientes de trabajo.
* Comportamiento que manifieste respuestas de forma positiva para el trabajo en equipos de alto rendimiento, mediante la identificación y puesta en práctica de los medios y recursos para actuar de forma colaborativa, atendiendo a las capacidades de cada persona para favorecer los ambientes de trabajo en la función pública.
* Comportamiento que manifieste en su proceder compromiso en el deber hacer mediante acciones que determinen el empeño que ponga en las tareas asignadas, para mostrar sus niveles de obligatoriedad en la función pública.
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